Vom 15. bis 16. November fand der Change Congress des Handelsblatts unter dem Titel "New Era! Organisationen zwischen Tradition und Innovation" in Berlin statt. 

Wir befinden uns im Generationenwechsel und bereiten den Weg für eine veränderte Führungskultur. Entsprechend sind die Unternehmensentwicklung sowie Change Management aktuelle Themen, an denen wir aktiv arbeiten.

Am Dienstagabend, den 15. November, fand die Preisverleihung des Mindshift Awards 2022 der New Work Pioneers vom Handelsblatt statt. Die Geschäftsführerin der Handelsblatt Media Group Andrea Wasmuth leitete die Veranstaltung mit den folgenden Worten ein: "Innovative Unternehmen, die den Mindshift verstanden haben, sind so wichtig wie nie."

Der Mindshift Award zeichnet Unternehmen aus, die verstanden haben, dass die Arbeitswelt sich wandelt und Führungsstile sowie Arbeitsbedingungen einem agilen Wandel unterliegen. Die wichtigsten New Work Dimensionen Agilität, flexible Arbeitsmodelle, innovativer Arbeitsplatz, Talent Development, Diversity & Inclusion, interne Kommunikation und Corporate Culture wurden vom Handelsblatt fokussiert und ausgezeichnet. 

Über 70 Bewerbungen hat die hochkarätige Jury erhalten. Neben Weltkonzernen wie der Signal Iduna Gruppe oder Henkel reiht sich unser mittelständisches Familienunternehmen in die Reihe der Gewinner ein. Die interne Kommunikation über unser eigenprogrammiertes Intranet wurde in der Kategorie "Interne Kommunikation" mit dem 3. Platz geehrt. Doch dabei blieb es nicht! Die Jury war von unserer Eigendynamik und unserer individuellen Handlungsstrategie, ein eigenes Intranet und App zu programmierten, beeindruckt und hat uns mit dem Sonderpreis Mindshift Champion - Sonderpreis Resilience 2022 ausgezeichnet.

Resiliente Unternehmen stärken ihre Widerstandsfähigkeit von innen und außen sowie sie gerade in herausfordernden Situationen mit zukunftsweisenden und einer holistischen Neuausrichtung überzeugen. Bei KNAPPMANN blicken wir auf die letzten zwei Jahre mit Stolz zurück. Es ist uns gelungen, die Kommunikation zu unseren Mitarbeitenden Aufrecht zu erhalten und sie weiterhin mit auf die KNAPPMANN-Reise zu nehmen. Das hat uns stärker als je zuvor gemacht und wird es auch noch weiterhin tun.

Mehr über die Preisverleihung des Mindshift Awards der New Work Pioneers und die Gewinner können Sie hier nachlesen

Text: Lena Yigen